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近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》。人社部相關(guān)負責人就《辦法》有關(guān)情況進(jìn)行解讀?！ ?wèn)：建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有什么作用？覆蓋范圍有哪些？ 答：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補充養
日期：22-04-15瀏覽次數：43
從勞動(dòng)法律關(guān)系來(lái)看，“人才派遣”是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，因為派遣機構與派遣雇員之間簽訂勞動(dòng)合同而構成勞動(dòng)關(guān)系；派遣雇員與要派機構簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動(dòng)紀律等具體事項。 &nb
日期：21-09-06瀏覽次數：81
很多理論都告訴我們，勞務(wù)派遣公司必須要重視派遣員工的進(jìn)步和成長(cháng)，給予他們充分的培訓、成長(cháng)和提高的機會(huì )。而培訓激勵就屬于一種內在的激勵方式，那么對派遣員工的培訓應該包括哪幾類(lèi)呢？1、入職培訓入職培訓，就是崗前培訓，是根據員工崗位工作的需求采取的定向培訓。一般的這
日期：21-09-06瀏覽次數：117
今年因為疫情的原因不少濟南企業(yè)都是會(huì )采用勞務(wù)派遣用工的方式，以此來(lái)有效化解用人成本高、用工難的問(wèn)題，也有不少求職者會(huì )選擇去當勞務(wù)派遣工，我們都是希望自己能在企業(yè)里面升職加薪，但會(huì )有不少派遣工擔心自己的前途，那么到底勞務(wù)派遣員工轉正后還能升職嗎？ 首先
日期：21-09-02瀏覽次數：130
一、勞務(wù)派遣人員工資標準：勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣
日期：21-09-02瀏覽次數：75
企業(yè)招聘困難，可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業(yè)用工不足或其他企業(yè)用工不足的問(wèn)題。企業(yè)可以通過(guò)使用勞務(wù)派遣的用工方式讓勞務(wù)派遣公司為企業(yè)分擔一定的用工風(fēng)險的作用，因為勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，勞務(wù)派遣公司也承擔勞動(dòng)爭議的責任。同
日期：21-09-02瀏覽次數：57
返回勞務(wù)派遣人員, 在用人企業(yè)使用派遣過(guò)程中, 派遣工人與勞動(dòng)公司簽訂勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)權行使解除合同或者終止合同的權利, 但由于發(fā)生了法律解除或者終止的情況, 用人單位將被派遣的勞動(dòng)者返還勞務(wù)派遣公司, 然后勞務(wù)派遣機構對被派遣工人進(jìn)行了實(shí)習。首先, 勞務(wù)
日期：21-08-30瀏覽次數：69
一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的法律概念1、勞務(wù)派遣《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！币虼?，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。白話(huà)理解，就是勞務(wù)派遣公司花費成本費用養活員工，將
日期：21-08-30瀏覽次數：108
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；（2）引導新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績(jì)效；（5）爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動(dòng)力成本；（8）開(kāi)發(fā)每位雇
日期：21-08-23瀏覽次數：62
工廠(chǎng)勞務(wù)派遣手續如何進(jìn)行辦理？勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機構簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：工廠(chǎng)勞務(wù)派遣
日期：21-08-23瀏覽次數：64
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