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答案當然是不合法，這是企業(yè)規避新修改的勞動(dòng)合同法規定的行為。在現實(shí)工作中還是有些單位強制為外包的，如果你遇到這種情況怎么辦呢?如果你是派遣工，在合同期未滿(mǎn)之前，用人單位強制把你轉為外包工的話(huà)，你可以不愿理轉簽的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。如果
日期：19-09-02瀏覽次數：271
1、企業(yè)通過(guò)外包人事事務(wù)可以大大節約聘用HR員工的人工成本?！ ?、替中小型企業(yè)節約處理和管理人事方面的時(shí)間，提高公司的效率和有效性?！ ?、中小型或者剛起步的公司在人事管理方面還不是很成熟，通過(guò)人事外包公司專(zhuān)業(yè)性一定能為企業(yè)在管理方面有所幫助。
日期：19-09-02瀏覽次數：283
1、沒(méi)有設立人事部門(mén)的企業(yè)。對國內勞動(dòng)法律法規、社會(huì )保險等政策不熟悉，無(wú)專(zhuān)人負責人力資源事務(wù)性工作。從招工到管理均可采用HRO模式，減輕企業(yè)壓力、降低用工風(fēng)險，一邊企業(yè)全身心發(fā)展核心業(yè)務(wù)?！ ?、 較多，地域分布廣的企業(yè)。比如連鎖門(mén)店(餐飲、服飾)、投資理財公
日期：19-09-02瀏覽次數：337
1、人力資源服務(wù)。就人力資源服務(wù)業(yè)的外部環(huán)境而言，相關(guān)部門(mén)將把人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展作為融入整體經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重點(diǎn)，把大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)作為基本手段，完善人力資源配置體系，加強規劃指導和政策支持，為人力資源公共服務(wù)和市場(chǎng)服務(wù)的整體發(fā)展建立服務(wù)模式?！ ?、
日期：19-08-27瀏覽次數：192
1、全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩?！ ?、全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規定；而非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用
日期：19-08-27瀏覽次數：254
一、減少企業(yè)的人員儲備。以前企業(yè)為了面對業(yè)務(wù)定單的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了人力資源公司以后，對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)臨時(shí)工外包的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人
日期：19-08-27瀏覽次數：213
1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構； 2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)； 3、大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶(hù)； 4、不設人事管理崗位的中小企業(yè)； 5、無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶(hù)； 6、自由
日期：19-08-22瀏覽次數：280
中新網(wǎng)5月31日電 據全國人大網(wǎng)公布的聲明顯示，為期一個(gè)多月的個(gè)稅法修正案（草案）征集意見(jiàn)將在今日結束。截止發(fā)稿，征求意見(jiàn)數已超23萬(wàn)條，創(chuàng )人大單項立法征求意見(jiàn)數之最。中新網(wǎng)財經(jīng)頻道梳理此間報道發(fā)現，征求意見(jiàn)以來(lái)，社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)多數集中在如何把免征額設定得更
日期：19-08-22瀏覽次數：174
近期熱議的一個(gè)職場(chǎng)選擇題是：“如果一份工作，各方面都很令人滿(mǎn)意，只有薪資沒(méi)有達到你的預期要求，你會(huì )接受嗎？”通過(guò)投票調查結果顯示，近7成的網(wǎng)友能接受薪資比預期少5%~10%，超過(guò)13%的網(wǎng)友只能接受薪資比預期少5%?？磥?lái)，大多人不能接受“工作好但薪水少”，基本
日期：19-08-12瀏覽次數：246
人力資源管理規劃又稱(chēng)人力資源計劃（HR Planning，簡(jiǎn)記HRP），是人力資源管理的重要部分和重要領(lǐng)域。獵頭顧問(wèn)鐘克峰先生認為，一般來(lái)說(shuō)，關(guān)于人力資源規劃的理解，主要有三個(gè)層次的意思： 1、確保組織和部門(mén)在需要的時(shí)間和崗位上獲得所需要的合格人員，并使組
日期：19-08-12瀏覽次數：231
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