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一、減少企業(yè)的人員儲備。以前企業(yè)為了面對業(yè)務(wù)定單的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了人力資源公司以后，對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)臨時(shí)工外包的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人
日期：19-08-27瀏覽次數：206
1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構； 2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)； 3、大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶(hù)； 4、不設人事管理崗位的中小企業(yè)； 5、無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶(hù)； 6、自由
日期：19-08-22瀏覽次數：267
中新網(wǎng)5月31日電 據全國人大網(wǎng)公布的聲明顯示，為期一個(gè)多月的個(gè)稅法修正案（草案）征集意見(jiàn)將在今日結束。截止發(fā)稿，征求意見(jiàn)數已超23萬(wàn)條，創(chuàng )人大單項立法征求意見(jiàn)數之最。中新網(wǎng)財經(jīng)頻道梳理此間報道發(fā)現，征求意見(jiàn)以來(lái)，社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)多數集中在如何把免征額設定得更
日期：19-08-22瀏覽次數：166
近期熱議的一個(gè)職場(chǎng)選擇題是：“如果一份工作，各方面都很令人滿(mǎn)意，只有薪資沒(méi)有達到你的預期要求，你會(huì )接受嗎？”通過(guò)投票調查結果顯示，近7成的網(wǎng)友能接受薪資比預期少5%~10%，超過(guò)13%的網(wǎng)友只能接受薪資比預期少5%?？磥?lái)，大多人不能接受“工作好但薪水少”，基本
日期：19-08-12瀏覽次數：237
人力資源管理規劃又稱(chēng)人力資源計劃（HR Planning，簡(jiǎn)記HRP），是人力資源管理的重要部分和重要領(lǐng)域。獵頭顧問(wèn)鐘克峰先生認為，一般來(lái)說(shuō)，關(guān)于人力資源規劃的理解，主要有三個(gè)層次的意思： 1、確保組織和部門(mén)在需要的時(shí)間和崗位上獲得所需要的合格人員，并使組
日期：19-08-12瀏覽次數：221
年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣這種用工形式進(jìn)行了規范，而９月１８日起施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣，侵害勞動(dòng)者合法權益的問(wèn)題，又進(jìn)行了補充規定。日前，第四屆中國人力資源外包（派遣）研討會(huì )在深圳舉行，與會(huì )專(zhuān)家認為，隨著(zhù)深圳用工市場(chǎng)
日期：19-08-12瀏覽次數：155
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn): 采取派遣用工這種用人模式的好處，具體體現在以下六個(gè)方面 ⑴ 可以降低招工費用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，
日期：19-08-07瀏覽次數：122
1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構； 2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)； 3、大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶(hù)； 4、不設人事管理崗位的中小企業(yè)； 5、無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶(hù)； 6、自
日期：19-08-07瀏覽次數：130
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專(zhuān)業(yè)機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著(zhù)20世紀90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁
日期：19-08-07瀏覽次數：125
1、大大節約聘用HR員工的人工成本。?? 由于人員的社保增員、繳納、報銷(xiāo)等工作都需要較長(cháng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現象很?chē)乐?，企業(yè)不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專(zhuān)業(yè)
日期：19-08-07瀏覽次數：108
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