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勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據公司的發(fā)展需求，與第三方勞務(wù)公司進(jìn)行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據企業(yè)提供的需求派遣相應的人才去上班服務(wù)，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與正式合同工待遇不同的問(wèn)題一直以來(lái)都是社會(huì )不公平的現象之一。那么，勞務(wù)
日期：21-08-18瀏覽次數：58
負面新聞對于一個(gè)公司的影響相信大家都知道，我們?yōu)槭裁磿?huì )些崗位是做口碑維護、公關(guān)關(guān)系處理的呢，其實(shí)就是為了公司的一個(gè)對外形象。只要是企業(yè)，那么肯定是會(huì )有一些負面的，這是無(wú)法避免的，如果說(shuō)公司一定負面都沒(méi)有，那么肯定是有些作假的成分，畢竟萬(wàn)事萬(wàn)物有好有壞。那么，勞
日期：21-07-30瀏覽次數：44
隨著(zhù)企業(yè)用工制度的改革，勞務(wù)派遣用工在企業(yè)員工中占的比例越來(lái)越大，因此勞務(wù)派遣公司也越來(lái)越多，而在市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中也涌現了不少打著(zhù)勞務(wù)派遣旗號的“山寨”勞務(wù)派遣公司——勞務(wù)中介。那么濟南的勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)中介是一回事嗎？勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式，好與
日期：21-07-30瀏覽次數：76
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，通過(guò)這兩種用工方式有助于企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的工作效率。而且，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都可以為企業(yè)提供招聘需求，很多人對此有疑問(wèn)。既然這兩種方式大致相同，那么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用哪個(gè)招聘比較好，跟著(zhù)小編一起來(lái)看看吧。&n
日期：21-07-30瀏覽次數：56
現在的事業(yè)單位由于編制的問(wèn)題大多會(huì )找第三方人力資源公司合作，找一些派遣工安排在特定的崗位上。像在山東，跟和諾國際合作的事業(yè)單位不在少數，通過(guò)勞務(wù)派遣這種用工模式，不僅解決了用人問(wèn)題，還節約了成本。作為勞動(dòng)者，小編在后臺經(jīng)常會(huì )收到他們的疑惑，面對事業(yè)單位的派遣工
日期：21-07-30瀏覽次數：145
答案當然是不合法，這是企業(yè)規避新修改的勞動(dòng)合同法規定的行為。在現實(shí)工作中還是有些單位強制為外包的，如果你遇到這種情況怎么辦呢?如果你是派遣工，在合同期未滿(mǎn)之前，用人單位強制把你轉為外包工的話(huà)，你可以不愿理轉簽的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。如果
日期：19-09-02瀏覽次數：261
1、企業(yè)通過(guò)外包人事事務(wù)可以大大節約聘用HR員工的人工成本?！ ?、替中小型企業(yè)節約處理和管理人事方面的時(shí)間，提高公司的效率和有效性?！ ?、中小型或者剛起步的公司在人事管理方面還不是很成熟，通過(guò)人事外包公司專(zhuān)業(yè)性一定能為企業(yè)在管理方面有所幫助。
日期：19-09-02瀏覽次數：275
1、沒(méi)有設立人事部門(mén)的企業(yè)。對國內勞動(dòng)法律法規、社會(huì )保險等政策不熟悉，無(wú)專(zhuān)人負責人力資源事務(wù)性工作。從招工到管理均可采用HRO模式，減輕企業(yè)壓力、降低用工風(fēng)險，一邊企業(yè)全身心發(fā)展核心業(yè)務(wù)?！ ?、 較多，地域分布廣的企業(yè)。比如連鎖門(mén)店(餐飲、服飾)、投資理財公
日期：19-09-02瀏覽次數：329
1、人力資源服務(wù)。就人力資源服務(wù)業(yè)的外部環(huán)境而言，相關(guān)部門(mén)將把人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展作為融入整體經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重點(diǎn)，把大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)作為基本手段，完善人力資源配置體系，加強規劃指導和政策支持，為人力資源公共服務(wù)和市場(chǎng)服務(wù)的整體發(fā)展建立服務(wù)模式?！ ?、
日期：19-08-27瀏覽次數：183
1、全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩?！ ?、全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規定；而非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用
日期：19-08-27瀏覽次數：241
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