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     滁州特派勞務(wù)派遣有限公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。18355016756 各種技術(shù)工人,臨時(shí)工派出,企業(yè),工廠(chǎng)。

     特派勞務(wù)公司為滁州人力資源市場(chǎng)注入了新的活力、為求職人員就業(yè)及知名企業(yè)用工解決了供需矛盾、為配合各類(lèi)企業(yè)用人制度改革規范用工行為提供專(zhuān)業(yè)化的人力資源保障,多次受到省市勞動(dòng)部門(mén)表彰。

     用人不管人、管人不用人,勞務(wù)派遣是國際上通行的用人模式是派遣單位根據用工單位需求,提供符合用人單位所需人員并派遣到用工單位工作,隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》及《就業(yè)促進(jìn)法》的頒布實(shí)施,并明確派遣用工法律地位與規范派遣用工模式解決用工單位不同用人需求提高求職者就業(yè)率和勞動(dòng)保障,為滿(mǎn)足廣大用工單位的需求,我們可以采取靈活多樣的合作方式與各種類(lèi)型的企業(yè)建立合作關(guān)系積累了豐富的服務(wù)及管理經(jīng)驗,在與世界知名企業(yè)廣泛合作的同時(shí),受其先進(jìn)的管理理念及企業(yè)文化熏陶.促進(jìn)我公司服務(wù)模式的進(jìn)一步升華,在企業(yè)界人力資源部領(lǐng)導的推動(dòng)與指導下我公司將邁向新的臺階服務(wù)目標逐步走向成熟。


     現在有三種現象:一是養人而用人;二是養人不用人;三是不養人用人;對用人單位來(lái)說(shuō)工人不養而用是上上之策。追求工人‘’為我所用‘’要比‘’為我所有‘’有利得多,實(shí)行勞務(wù)派遣制使用人單位在工人使用上,‘’不求所有‘’’但求所用‘’的這種新的用人理念得以實(shí)現.用人單位只需與勞務(wù)派遣機構簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構把合適的人員派遣到用人單位工作,用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發(fā)生隸屬關(guān)系,應當說(shuō)以‘’不求所有但求所用‘’為特征的額勞務(wù)派遣制.特別適合那些非公有制企業(yè)國企改制企業(yè)及那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展比較變化較快,不同發(fā)展階段及不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。

人力資源服務(wù):

1、人事外包——根據用人單位的要求,提供勞務(wù)派遣、招聘錄用、代發(fā)工資、代辦保險、提供員工食宿等綜合服務(wù).減少企業(yè)大量人事行政事務(wù)性工作,規避用工風(fēng)險,降低人力成本;?

2、勞務(wù)輸出——常年向合肥經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區.高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區等經(jīng)濟發(fā)達地區知名企業(yè)輸送各類(lèi)技術(shù)人才和普工,為社會(huì )勞動(dòng)力及大中專(zhuān)院校提供畢業(yè)生就業(yè)安置服務(wù);

3、短期工租賃----主要針對企業(yè)短期用工進(jìn)行派遣,為企業(yè)進(jìn)行人員選擇,派遣員工到企業(yè)進(jìn)行短期工作,由杰聘人才支付給派遣員工的工資.

4保安、保潔服務(wù),根據客戶(hù)的用人要求,派遣保安、保潔人員進(jìn)駐貴單位工作,一切管理(簽訂勞動(dòng)合同、人員日常管理、培訓、發(fā)放工資等)由杰聘人才負責, 

外包服務(wù).??

1、承接生產(chǎn)型企業(yè)的普通生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)與提供相關(guān)規范化生產(chǎn)和安全管理;

2、承接物流搬運任務(wù)業(yè)務(wù)外包項目和提供相關(guān)規范化生產(chǎn)與安全管理,3、承接企業(yè)人事管理業(yè)務(wù)外包余行政管理項目等業(yè)務(wù)外包提供相關(guān)配套管理方案 。


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