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(一)江蘇境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體戶(hù)、外國或外省駐濟組織及與之建立勞作聯(lián)絡(luò )的勞作者； (二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞作聯(lián)絡(luò )的勞作者； (三)活動(dòng)工作人員(工作者)； (四)外國企業(yè)及華裔、臺港澳企業(yè)常駐濟南
日期：22-06-14瀏覽次數：57
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令 第19號 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》已經(jīng)人力資源社會(huì )保障部第10次部務(wù)會(huì )審議通過(guò)，現予公布，自2013年7月
日期：22-06-02瀏覽次數：45
1、可以降低用人成本支出：現在企業(yè)自己招聘員工用工，這個(gè)成本是非常大的，并且員工的招聘數量質(zhì)量也沒(méi)有一個(gè)保障，企業(yè)使用中山勞務(wù)派遣之后，企業(yè)就不需要自己招聘員工了，企業(yè)在招聘成本上綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2、方便管理用工快捷：企業(yè)采用勞務(wù)
日期：22-06-02瀏覽次數：41
一份完善的外派合同書(shū)會(huì )大幅度降低公司在外派全過(guò)程中的法律糾紛，勞動(dòng)力公司在簽署外派合同書(shū)時(shí)重要的是留意外派合同書(shū)是不是“職權明確”，關(guān)鍵包含六個(gè)層面彼此理應確立承諾合同違約責任，勞動(dòng)力公司在外派合同書(shū)中應明文規定勞務(wù)派遣公司毀約應擔負全部損害而且勞動(dòng)力公司有權
日期：22-06-02瀏覽次數：49
目前，全國有資質(zhì)的建筑企業(yè)8萬(wàn)多家，從業(yè)人員5000余萬(wàn)，其中4000多萬(wàn)是建筑勞務(wù)人員。對于大部分地區來(lái)說(shuō)，工程建設勞務(wù)實(shí)名制還是停留在紙質(zhì)文件的層面。目前，僅在像中建這樣的大公司開(kāi)展勞務(wù)實(shí)名制試點(diǎn)而已，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性鋪開(kāi)。 現在，開(kāi)始動(dòng)真格了
日期：22-04-15瀏覽次數：63
近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》。人社部相關(guān)負責人就《辦法》有關(guān)情況進(jìn)行解讀?！ ?wèn)：建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有什么作用？覆蓋范圍有哪些？ 答：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補充養
日期：22-04-15瀏覽次數：34
從勞動(dòng)法律關(guān)系來(lái)看，“人才派遣”是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，因為派遣機構與派遣雇員之間簽訂勞動(dòng)合同而構成勞動(dòng)關(guān)系；派遣雇員與要派機構簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動(dòng)紀律等具體事項。 &nb
日期：21-09-06瀏覽次數：73
很多理論都告訴我們，勞務(wù)派遣公司必須要重視派遣員工的進(jìn)步和成長(cháng)，給予他們充分的培訓、成長(cháng)和提高的機會(huì )。而培訓激勵就屬于一種內在的激勵方式，那么對派遣員工的培訓應該包括哪幾類(lèi)呢？1、入職培訓入職培訓，就是崗前培訓，是根據員工崗位工作的需求采取的定向培訓。一般的這
日期：21-09-06瀏覽次數：100
今年因為疫情的原因不少濟南企業(yè)都是會(huì )采用勞務(wù)派遣用工的方式，以此來(lái)有效化解用人成本高、用工難的問(wèn)題，也有不少求職者會(huì )選擇去當勞務(wù)派遣工，我們都是希望自己能在企業(yè)里面升職加薪，但會(huì )有不少派遣工擔心自己的前途，那么到底勞務(wù)派遣員工轉正后還能升職嗎？ 首先
日期：21-09-02瀏覽次數：119
一、勞務(wù)派遣人員工資標準：勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣
日期：21-09-02瀏覽次數：68
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