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1、尊重同事??禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說(shuō)話(huà)，耐心傾聽(tīng)別人的事情，雖然于已無(wú)關(guān)，但也表現出認同與理解;討論工作時(shí)，即使不同意，也從不說(shuō)什么：“瞎說(shuō)”“廢話(huà)”“胡說(shuō)八道”，而是陳述理由。??2、熱情對待同事??投桃報李，沒(méi)有人會(huì )
日期：19-08-07瀏覽次數：105
為貫徹落實(shí)省政府《關(guān)于關(guān)于降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本的意見(jiàn)》（蘇政發(fā)〔2016〕26號），切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本，積極預防失業(yè)、穩定就業(yè)，現就適當降低失業(yè)保險費率有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業(yè)保險費率暫由現在的
日期：19-08-07瀏覽次數：106
一、加強隊伍建設， 打造“專(zhuān)業(yè)化”人才服務(wù) 組織學(xué)習業(yè)務(wù)知識，熟悉各項業(yè)務(wù)操作流程，提升崗位技能，提高辦事效率。定期召開(kāi)例會(huì )，部門(mén)內部探討業(yè)務(wù)技巧和工作心得。積極發(fā)揮老員工的傳幫帶作用，幫助新員工快速成長(cháng)。積極開(kāi)展職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)，為員工提供展示自我
日期：19-08-07瀏覽次數：107
國家法律法規對建設工程施工有禁止轉包、限制分包的強制性規定，但從近幾年來(lái)在對勞務(wù)承包方管理效果看，還存在一些問(wèn)題。在項目管理中，既用工合法，又能在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)避免損失，這是近年來(lái)建筑行業(yè)在項目管理上面臨的難題。近幾年來(lái)因勞務(wù)糾紛發(fā)生的訴訟案件約占建筑行業(yè)年度
日期：19-08-07瀏覽次數：115
管理現狀 當前關(guān)于勞務(wù)實(shí)名制管理，主要關(guān)注點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)集中于實(shí)名制的“手段”：如閘機、門(mén)禁、一卡通、人臉識別、指紋識別、互聯(lián)網(wǎng)等措施，期望通過(guò)信息化手段和互聯(lián)網(wǎng)+思維，對傳統的紙質(zhì)考勤表、工資單等進(jìn)行升級，從而實(shí)現勞務(wù)實(shí)名制管理。但通過(guò)筆者大量的現場(chǎng)調研，即
日期：19-08-07瀏覽次數：112
根據國家統計局2013年公布的數據，目前我國建筑業(yè)的勞務(wù)用工人數已經(jīng)達到4800多萬(wàn)人，勞務(wù)工人已經(jīng)成為我國建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍中的重要力量。然而，長(cháng)期以來(lái)，建筑施工現場(chǎng)勞務(wù)用工方式及制度建設與現代建筑業(yè)發(fā)展的要求不相適應，政策、法規不健全，運行機制不通暢，建筑業(yè)勞
日期：19-08-07瀏覽次數：98
十三五”期間我國人口老齡化趨勢將進(jìn)一步加劇，“老有所養”成為老百姓熱切關(guān)注的民生話(huà)題之一。而基礎養老金作為當前我國養老金的重要基礎，實(shí)現全國統籌發(fā)展、可持續發(fā)展也提上了議程?！ ♂槍ξ覈笆濉逼陂g的社會(huì )保障問(wèn)題，“十三五”規劃建議提出：“完善職工養老保險個(gè)
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