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  • 想找工作嗎?試試滁州勞務(wù)派遣

    年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣這種用工形式進(jìn)行了規范,而9月18日起施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣,侵害勞動(dòng)者合法權益的問(wèn)題,又進(jìn)行了補充規定。日前,第四屆中國人力資源外包(派遣)研討會(huì )在深圳舉行,與會(huì )專(zhuān)家認為,隨著(zhù)深圳用工市場(chǎng)

    日期:19-08-12瀏覽次數:170

  • 滁州勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)詳析

       勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn):        采取派遣用工這種用人模式的好處,具體體現在以下六個(gè)方面        ⑴ 可以降低招工費用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式,

    日期:19-08-07瀏覽次數:134

  • 哪些單位或個(gè)人需要代理社會(huì )保險?

     1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構;   2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn);   3、大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶(hù);   4、不設人事管理崗位的中小企業(yè);   5、無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶(hù);   6、自

    日期:19-08-07瀏覽次數:138

  • 滁州人力資源外包包含哪些服務(wù)內容

    人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專(zhuān)業(yè)機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包職能的運作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著(zhù)20世紀90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁

    日期:19-08-07瀏覽次數:133

  • 關(guān)于企業(yè)社保代繳有哪些優(yōu)勢呢?

       1、大大節約聘用HR員工的人工成本。??  由于人員的社保增員、繳納、報銷(xiāo)等工作都需要較長(cháng)的時(shí)間,企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業(yè)的員工流失現象很?chē)乐?,企業(yè)不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專(zhuān)業(yè)

    日期:19-08-07瀏覽次數:116

  • 關(guān)于怎樣處理職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧分析

      1、尊重同事??禮讓、客氣是尊重,但更重要地是:從不打斷別人說(shuō)話(huà),耐心傾聽(tīng)別人的事情,雖然于已無(wú)關(guān),但也表現出認同與理解;討論工作時(shí),即使不同意,也從不說(shuō)什么:“瞎說(shuō)”“廢話(huà)”“胡說(shuō)八道”,而是陳述理由。??2、熱情對待同事??投桃報李,沒(méi)有人會(huì )

    日期:19-08-07瀏覽次數:113

  • 關(guān)于調整失業(yè)保險費率有關(guān)問(wèn)題的通知

     為貫徹落實(shí)省政府《關(guān)于關(guān)于降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本的意見(jiàn)》(蘇政發(fā)〔2016〕26號),切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本,積極預防失業(yè)、穩定就業(yè),現就適當降低失業(yè)保險費率有關(guān)問(wèn)題通知如下:  一、從2016年1月1日起至2018年12月31日,全省失業(yè)保險費率暫由現在的

    日期:19-08-07瀏覽次數:116

  • 實(shí)現人才服務(wù)“四化” 爭當文明傳播使者

    一、加強隊伍建設, 打造“專(zhuān)業(yè)化”人才服務(wù)  組織學(xué)習業(yè)務(wù)知識,熟悉各項業(yè)務(wù)操作流程,提升崗位技能,提高辦事效率。定期召開(kāi)例會(huì ),部門(mén)內部探討業(yè)務(wù)技巧和工作心得。積極發(fā)揮老員工的傳幫帶作用,幫助新員工快速成長(cháng)。積極開(kāi)展職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng),為員工提供展示自我

    日期:19-08-07瀏覽次數:122

  • 滁州勞務(wù)分包相關(guān)問(wèn)題及適用法律法規摘要

    國家法律法規對建設工程施工有禁止轉包、限制分包的強制性規定,但從近幾年來(lái)在對勞務(wù)承包方管理效果看,還存在一些問(wèn)題。在項目管理中,既用工合法,又能在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)避免損失,這是近年來(lái)建筑行業(yè)在項目管理上面臨的難題。近幾年來(lái)因勞務(wù)糾紛發(fā)生的訴訟案件約占建筑行業(yè)年度

    日期:19-08-07瀏覽次數:130

  • 勞務(wù)實(shí)名制動(dòng)了誰(shuí)的奶酪?

     管理現狀  當前關(guān)于勞務(wù)實(shí)名制管理,主要關(guān)注點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)集中于實(shí)名制的“手段”:如閘機、門(mén)禁、一卡通、人臉識別、指紋識別、互聯(lián)網(wǎng)等措施,期望通過(guò)信息化手段和互聯(lián)網(wǎng)+思維,對傳統的紙質(zhì)考勤表、工資單等進(jìn)行升級,從而實(shí)現勞務(wù)實(shí)名制管理。但通過(guò)筆者大量的現場(chǎng)調研,即

    日期:19-08-07瀏覽次數:121

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