社保包括養老穩妥、根本醫療穩妥、工傷穩妥、賦閑穩妥和生育穩妥五個(gè)根本穩妥制度，其間根本養老穩妥、根本醫療穩妥和賦閑穩妥由用人單位和職工共同交納穩妥費，工傷穩妥和生育穩妥則由用人單位交納穩妥費，職工個(gè)人不繳費。

    我國《勞作法》規則，社會(huì )穩妥基金依照穩妥類(lèi)型斷定資金來(lái)源，逐漸實(shí)施社會(huì )統籌。用人單位和勞作者有必要依法參與社會(huì )穩妥，交納社會(huì )穩妥費。這意味著(zhù)，社保是國家強制穩妥，為職工辦理社會(huì )穩妥是用人單位的法定責任。

    為職工足額交納社會(huì )穩妥費，是用人單位應盡的責任?，F實(shí)中，有些單位為了節約用工成本，以現金方式發(fā)放工資，不提供工資單等依據，然后以最低工資或者低于職工實(shí)際工資為基數為職工交納社保，這是不合理也不合法的。勞作者遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關(guān)依據，經(jīng)過(guò)向勞作監察投訴、告發(fā)等手法維護本身合法權益，要求單位以實(shí)際工資數額為基數交納社保，并補繳未依法交納的費用差額。