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合同就業(yè)和靈活就業(yè)有什么區別

發(fā)布時(shí)間:2023/9/12 10:12:45瀏覽次數:

靈活就業(yè)這種工作模式,個(gè)人與企業(yè)簽訂的是服務(wù)協(xié)議,而不是像傳統的就業(yè)模式,簽訂是雇傭關(guān)系。企業(yè)不需要給工作人員承擔社保,個(gè)稅,從而可以降低企業(yè)成本,企業(yè)與個(gè)人雙方遵循風(fēng)險共擔、利益共享的原則。主要有時(shí)間靈活、雇傭形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點(diǎn)。

兼職是利用業(yè)余時(shí)間來(lái)做一份工作,企業(yè)給其提供相應的服務(wù)獲取勞動(dòng)報酬,沒(méi)有固定的工作時(shí)長(cháng)要求,對于小時(shí)工來(lái)講,嚴格來(lái)說(shuō)并沒(méi)有這種用工形式,這屬于人們的一種叫做而已,屬于非全日制用工,以小時(shí)計費,勞動(dòng)者在同一工作單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累積不到24小時(shí)的用工形式。

  靈活就業(yè)與兼職都有靈活的工作時(shí)間,而不同點(diǎn)就是靈活用工屬于服務(wù)的方式,可以實(shí)現項目與人的完美結合,而兼職小時(shí)工則是工作


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