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企業(yè)一般在哪些情況下需要開(kāi)展招聘工作培訓

發(fā)布時(shí)間:2023/9/12 10:12:24瀏覽次數:

  1、當工作量急劇增加時(shí),需要使用勞務(wù)派遣服務(wù):在一年中的某個(gè)時(shí)期,企業(yè)對人才的需求高于平時(shí),如會(huì )計部門(mén)年終結算、客服部門(mén)拓展業(yè)務(wù)、增加人力、業(yè)務(wù)部門(mén)拓展產(chǎn)品推廣等。并及時(shí)補充所需的人力資源。由于是短期派遣,可以為企業(yè)節省大量的人力資源成本。

  2、臨時(shí)人力補充需要勞務(wù)派遣服務(wù):?jiǎn)T工因個(gè)人原因請假(年假、產(chǎn)假等)?;蛘咄蝗浑x職,往往會(huì )給員工的工作帶來(lái)負擔。勞務(wù)派遣可提供臨時(shí)人力補充,避免員工短缺影響整體工作,充分滿(mǎn)足企業(yè)需求;

3、對機關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人等政策限制;勞務(wù)派遣服務(wù)可以提供流動(dòng)性高、所有制企業(yè)人事管理靈活的崗位;為引進(jìn)在職人員、退休人員、具有專(zhuān)業(yè)技能的人才和畢業(yè)生提供勞務(wù)派遣及相關(guān)支持服務(wù)。

  4、勞務(wù)派遣服務(wù)可以降低招聘風(fēng)險和人員管理費用;控制福利成本,降低工資率,提高競爭力。

  5、最后企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)解決駐地、外地、短期用人需求。


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